赵如英

落实乡村振兴战略，关键在人，核心是人才。近年来，我省各地高度重视乡村人才工作，努力加强乡村人才队伍建设，取得了积极成效。建议要进一步畅通有效供给渠道，建立人才流动机制；积极搭建能力提升平台，推动形成乡村振兴人才培养的生态圈和协作链；不断完善职业发展的激励、评价和保障机制，为乡村振兴提供最强新动能。

陈淑芳

乡村振兴要看农业强不强、农村美不美、农民富不富，关乎广大农民的获得感和幸福感，关乎全面建成小康社会全局。乡村振兴的一大着力点，是要有人才支撑，如何将人才留在农村，成为乡村振兴战略迫切需要解决的问题。要实施积极有效的人才政策，打好“乡情牌”、念好“引才经”，激励各类人才到乡村大展身手，让更多的人才愿意扎根乡村、服务乡村、振兴乡村。

林俊

人才是乡村振兴关键要素。只有将乡村振兴战略落实到人的振兴上来，才能恢复乡村的生机和活力。当前，在农村“70后不愿种地、80后不会种地、90后不提种地，00后未曾下地”现象凸显。为破解“谁来种地”的难题，让农业生产后继有人，建议：一要培育一批新型职业农民。二要培育一批新型农业经营主体。三要促进农业适度规模经营。四要完善社会化服务体系。五要支持各类人才“上山下乡”。六要大力推进农业“机器换人”。

徐爱俊

乡村振兴的核心要素之一是人才振兴。作为青年人才中最有活力、最具创新思维的大中专毕业生，理应在乡村振兴战略中发挥重要作用。要定向选拔、定向培养、定向引流，让大中专毕业生“下得去”。要实现教育医疗社保城乡一体，让大中专毕业生“留得住”。还要多措并举，让大中专毕业生“用得上”。

严建立

围绕科技特派员有关工作谈几点想法和意见。一是要搭建好信息管理平台，充分利用大数据，提高管理效率。二是要推动落实工作成果、共享的激励和保障机制。三是统筹推进专业互补平台，建立专家大院或特派员工作站，形成组团式、集团化、全产业链的技术服务团队，实现工作的连续性和解决问题的绩效最大化，整体提升农业产业化水平。

严建立

围绕科技特派员有关工作谈几点想法和意见。一是要搭建好信息管理平台，充分利用大数据，提高管理效率。二是要推动落实工作成果、共享的激励和保障机制。三是统筹推进专业互补平台，建立专家大院或特派员工作站，形成组团式、集团化、全产业链的技术服务团队，实现工作的连续性和解决问题的绩效最大化，整体提升农业产业化水平。

刘俏蕾

乡村振兴，人才是基础。省委车俊书记多次强调，乡村振兴的一个重要标志，就是年轻人是否愿意回归乡村，服务乡村。一是在引流上下功夫，让青年人才投身乡村。要转变青年择业观念,讲好农村发展故事。完善配套制度营造青年返乡发展的良好氛围。二是在赋能上下功夫，搭好服务、培训、沟通平台，让青年人才扎根乡村。三是在培育上下功夫，让青年人才发展乡村，实现成长有通道、发展有盼头。

刘宏明

目前，退役军人担任党支部书记的“兵支书”占我省村支书总数的1/5左右。退役军人已经成为促进乡村振兴、稳定基层政权的重要力量。为更好地发挥退役军人返乡创业参与基层治理的作用建议如下：一要健全长效机制，在新一轮基层换届工作中，推荐一定比例优秀退役军人进入村、社区 “两委”班子；二要狠抓教育培训，提升在任“兵支书”岗位任职的综合素质和能力；三要加强政策扶持，重视宣传引导广泛营造退役军人返乡创业参与基层治理的良好氛围。

梁敏

据2019年国家统计局发布最新的人口数据表明，我国60周岁以上老年人已逾2.4亿，约占总人口的17.9%。要创新激活体制内人才流动机制,充分发挥这其中大批退休的工程师、教师、专家学者教授群体在乡村振兴的积极作用，有效解决乡农村逐渐空心化和乡村振兴人才不足的问题，使之成为新农村建设的一支重要力量。